Business Coaching & Beratung

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Business Coaching und Consulting

Die mod­erne Arbeitswelt ist schnel­llebig und zeich­net sich durch ständi­gen Wan­del und Verän­derung aus. Die damit ein­herge­hen­den Anforderun­gen ver­lan­gen nach immer dif­feren­ziert­eren Kar­riere- und Arbeits­for­mat­en. In diesem Zusam­men­hang kann es von Vorteil sein, einen Spar­ringspart­ner zu haben, der nicht Teil der eige­nen Organ­i­sa­tion ist und mit einem Blick von außen unter­stützen kann, um neue Erken­nt­nisse und Per­spek­tiv­en zu gewinnen.

Als zer­ti­fizierte Busi­ness Coach, erfahrene Führungsper­sön­lichkeit und Per­son­alerin und als Men­sch ste­he für Gle­ich­berech­ti­gung, Ehrlichkeit, Offen­heit, Respekt und Wertschätzung. Deshalb möchte ich Unternehmen dabei unter­stützen, gesunde und wertschätzende Arbeit­sum­felder zu erschaf­fen, in denen Men­schen sich als sich­er, frei und wirk­sam empfinden.

Ziel ist es, tal­en­tierte und gut qual­i­fizierte Men­schen zu befähi­gen, sich ihrer Bedürfnisse und Möglichkeit­en bewusst zu wer­den, sich klar zu posi­tion­ieren, eigene und authen­tis­che Ziele zu set­zen und so die richti­gen Kar­ri­ereentschei­dun­gen für sich und ihre Arbeit­ge­ber zu treffen. 

In einem 1:1 Führungskräfte Coach­ing begleite ich meine Klient:innen bei der Entwick­lung und Verbesserung spez­i­fis­ch­er beru­flich­er Fähigkeit­en. Dieser Entwick­lung­sprozess zielt vor allem auf Selb­stre­flex­ion, Per­spek­tivwech­sel und leis­tet Hil­fe zur Selb­sthil­fe.

Die Möglichkeit­en für den Ein­satz von Coach­ing im Busi­ness-Kon­text sind vielfältig — nach­fol­gend ein Auszug von Handlungsmotiven:

  • Poten­zia­lent­fal­tung & Stärkung von per­sön­lichen Fähigkeit­en und Ressourcen
  • Zielo­ri­en­tierung / Strategie-Entwicklung
  • Kar­ri­ere­pla­nung und beru­fliche Entwicklung
  • Entschei­dungs-Coach­ing
  • Begleitung von Führungskräften, die neu in der Führungsrolle sind
  • Spar­ring von erfahre­nen Führungskräften
  • Umgang mit Kon­flik­ten und / oder schwieri­gen Gesprächen
  • Umgang mit Stress, Burnout-Präven­tion & Life Balance
  • Change Man­age­ment — Verän­derung­sprozesse und Umbruch­phasen meistern
  • Begleitung von Trans­for­ma­tion­sprozessen der Organisation
  • Out­place­ment Coach­ings für Mitar­bei­t­ende, die von Freiset­zung betrof­fen sind